Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Abadi Bersama
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v4i1.137Kata Kunci:
Etos Kerja dan Budaya Organisasi serta KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan terhadap etos kerja dan kinerja karyawan pada PT.Abadi Bersama, apakah terdapat pengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan PT.Abadi Bersama Penelitian menggunakan metode deskripsi korelasi kuantitatif dan kualitatif. Peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan staf PT.Abadi Bersama yang berjumlah 35 orang sebagai obyek penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 19. Hasil penelitian analisis regresi linear berganda Etos kerja (X1) diperoleh thitung sebesar 2,308 lebih besar dari ttabel sebesar 2,036, dengan taraf signifikan 5%. Karena nilai thitung>ttabel (2,308>2,036), maka H0 ditolak, artinya secara parsial
Perhitungan parsial pada analisis regresi berganda variable Budaya organisasi(X2) diperoleh thitung sebesar 6,954 lebih besar dari ttabel sebesar 1,998 dengan taraf signifikan 5%. Nilai thitung>ttabel (6,954>1,998), maka H0 ditolak, artinya secara parsial ada pengaruh signifikan antara penerepan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya uji determinasi menujukkan bahwa nilai (adjusted R Square) 0,661 hal ini menujukkan bahwa Etos kerja dan Budaya organisasi berpengaruh 66,1% terhadap Kinerja karyawan dan sisanya 33,9% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Hal ini berarti bahwa etos kerja yang diterapkan di PT.Abadi Bersama dan budaya organisasi yang dimiliki karyawan mampu meningkatkan kinerja karyawan
Referensi
Abraham H. Maslow, 1970. Motivasi and Personality, Harper & Row, New York.
Anoraga, Panji, 2001. Psikologi Kerja, Penerbit Renaka Cipta, Jakarta.
Benjamin B. Lahey, 2007. Psychology An Introduction, Megraw Hili Company, Chicago.
Bungin, Burhan,2005. Metodologi penelitian kuantitatif, Edisi Pertama Cetakan Kedua, Penerbit Kencana, Jakarta.
Davis, Keith, dkk, 1985, Human Behavior At Work, Alih Bahasa Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta.
David W. Johnson, 1979. Educational Psychology, New York.
Frank J. Landy & Jeffery M. Conte, 2004 “Work in 21st century, an Introduction to Industrial and Organizational Psychology, Mc Graw-Hill Co
Fahmi, Irham, 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi Dan Kasus, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam, 2005 Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit universitas Diponogoro, Semarang.
Hani, T. Handoko, 1997. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya manusia, Penerbit BPEF, Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu SP,2000. Manajemen Sumber Daya manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hery, 2016. Cara Cepat Dan Mudah Memahami Pengantar Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit Gava Media, Yogyakarta.
Istijanto, 2006. Riset Sumber Daya Manusia,Edisi Pertama, Cetakan Pertama Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama , Jakarta.
James J. Cribbin, 1984. Kepemimpin Strategi Mengefektifkan Organisasi, Penerbit Pustaka Binaman Presindo, Jakarta.
Jogianto, Hartono, 2010. Analisa dan desain Sistem Informasi, edisi IV, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
John, Soeprihanto, 2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Kotter,J.P, dan J.L. Heskett, 2000. Culture And Performance, Free Press, New York.
Kuncoro, Mudrajad, 2003. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
