PENGARUH TRAINING, KOMPETENSI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. SOCFIN INDONESIA KEBUN MATA PAO
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v4i2.143Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh training, kompetensi dan loyalitas karyawan terhadap produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pabrik PT. Socfindo Kebun Mata Pao yang berjumlah 86 orang, karena populasi kurang dari 100 orang maka sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yang mengambil semua populasi menjadi sampel. Teknik analisis data dalam penelitian yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan daftar pernyataan/kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Socfindo Kebun Mata Pao. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh Y = 0,478 + 0,455X1 + 0,208X2 + 0,384X3. hasil uji t (parsial) menunjukkan training (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari thitung 5,502 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari thitung 2,874 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,005 < 0,05. Variabel loyalitas karyawan (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, hal tersebut dapat dilihat dari thitung 5,175 > ttabel 1,989 dengan signifikan 0,000 < 0,05.Hasil uji F (simultan) diperoleh nilai Fhitung 82,436 > Ftabel 2,71 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel training, kompetensi dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Socfindo Kebun Mata Pao. Nilai R Square (R2) sebesar 0,751. Hal ini berarti bahwa pengaruh training, kompetensi dan loyalitas karyawan terhadap produktivitas karyawan sebesar 75,1%, sedangkan sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam peneltian ini.
References
Bahri, Syaiful. 2018. Metode Penelitian Bisnis-Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. ANDI: Yogyakarta.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Harahap, Tuti Khairani, et al. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media Group, 2021.
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Suka Buku
Hasibuan, SP Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
J.Ravianto, 2001, Produktivitas dan Pengukuran, Binaman Aksara, Jakarta
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Latunreng, w. 2012. Sumber Daya Manusia. Jakarta: IPPSDM-WIN.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta
Moeherino. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Muthis, Robert L, & Jackson, John H. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Abubakar, R. R. T. (2018). pengaruh kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Administrasi Negara, Vol.24(1).
ADIPUTRA, P. D. N. (2020). Leadership, Work Spirituality, Competence and Loyalty to Employee Performance. Journal of Research in Management, Vol.2(4).
Aditya, M. R., & Rahardja, E. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Primatexco Indonesia, Batang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis), Vol.4(2).
Alfina, A., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung. eProceedings of Management, Vol.8(5).
Damastara, A., & Sitohang, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), Vol.9(11).
Droussiotis, Annbel (2004), “The Profile of High Performing Employees in Cyprus”, The Journal of Business in Developing Nations, Vol.8(2).
Gultom, Fransiska Debby. Wati, Widya. Sinaga, Junita. Putri, Ananda. Della. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manjemen Volume 5 Nomor 1. p-ISSN: 2301-6256. Januari-Juni. e-ISSN: 2615-128.
Herdiyati, S. D., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Pelatihan terhadap Kompetensi Kewirausahaan pada PMI Purna di Kabupaten Majalengka. Prosiding Manajemen, 278-284.
Kurniawan, I. S. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. KINERJA, Vol.16(1)
Lestari, N. W. P., Hajati, N., & Basalama, M. R. (2020). Pengaruh Pelatihan (Training), Pelayanan Karyawan Dan Loyalitas Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Karya Giri Palma). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Vol.9(02).
Luki, M., & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Horasbangunpersada. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &Akuntansi), Vol.5(3).
Oktayani, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Persfektif Islam. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, Vol.5(2).
Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, Vol.4(1).
Rinanda, S. I., & Achnes, S. (2016). Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan di Hotel Dyan Graha Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Razak, N. (2021). The Effect of Training, Competence and Work Motivation on Employee Performance. JURNAL ECONOMIC RESOURCE, Vol.4(1).
Sri Maeni, E. (2018). Pengaruh Kerja Tim dan Loyalitas Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Proyek PT. NewTon The Hybrid Park Bandung (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), Vol.7(01).
Willianto, H. (2019). Pemetaan Loyalitas Karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Agora, Vol.7(1).
Ichsan, R. N., & SE, M. Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
ICHSAN, Reza Nurul; NASUTION, Lukman. SOSIALISASI PELATIHAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN RESTAURANT KENANGA GARDEN MEDAN. PKM Maju UDA, [S.l.], v. 1, n. 3, p. 127-132, feb. 2021. ISSN 2745-6072
NASUTION, Lukman; ICHSAN, Reza Nurul. SOSIALISASI PELUANG USAHA BANK SAMPAH DALAM PENINGKATAN PENDAPATAN MASYARAKAT DI MASA COVID 19. PKM Maju UDA, [S.l.], v. 1, n. 3, p. 107-112
REZA NURUL ICHSAN; LUKMAN NASUTION; SARMAN SINAGA; DHONI MARWAN. "The influence of leadership styles, organizational changes on employee performance with an environment work as an intervening variable at pt. Bank sumut binjai branch". Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27, 2, 2021, 258-264. doi: 10.47750/cibg.2021.27.02.032
ICHSAN, Reza Nurul; SE, M. M. Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Sugianto, S., Soemitra, A., Yafiz, M., Dalimunthe, A. A., & Ichsan, R. N. (2022). The Implementation of Waqf Planning and Development Through Islamic Financial Institutions in Indonesia. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(2)
