PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. RED BASKET INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v5i2.385Keywords:
Etos Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas, MotivasiAbstract
Berdasarkan Observasi awal bahwa fenomena yang ada di perusahaan PT. Red Basket Indonesia yang bergerak dalam pelayanan produksi dan pemasangan meteri iklan pos (point of sales), bahwa etos kerja karyawan belum maksimal, seperti karyawan dalam bekerja kurang memahami ketulusan bekerja dan kurang bertanggungjawab menyelesaikan tugas pekerjaannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Red Basket Indonesia; Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap motivasi karyawan pada PT. Red Basket Indonesia; Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. Red Basket Indonesia;Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan pada PT. Red Basket Indonesia;Bagaimana pengaruh Motivasi Karyawan terhadap Produktivitas kerja pada PT. Red Basket Indoneisa. Metodologi penelitian Kuantitatif, Objek penelitian sebagai bentuk sasaran dari pengamatan yang menjadi fokus dalam penelitian ilmiah untuk mendapatkan data dan informasi didasarkan indikator-indikator dari dimensi variabel penelitian yang terindikasi secara baik Tidak terdapat pengaruh signifikan dengan Persentase 20,28% dari variabel Etos Kerja (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Red Basket Indonesia. Terdapat pengaruh yang signifikan dengan persentase persentasenya 12,42% dari variabel Etos Kerja (X1) terhadap Motivasi Karyawan (Z) pada PT. Red Basket Indonesia. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif dengan persentase 59,40% dari variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Red Basket Indonesia.Tidak terdapat pengaruh yang signifikan dengan persentase 19,61% dari variabel Lingkungan Kerja (X2) terhadap Motivasi Karyawan (Z) pada PT. Red Basket Indonesia.Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif dengan persentase 52,23% dari variabel Produktivitas Kerja (Y) terhadap Motivasi Karyawan (Z) pada PT. Red Basket Indonesia. penelitian yang telah dilakukan Etos Kerja ,Lingkungan kerja, produktivitas kerja dan motivasi karyawan saling berkaitan satu sama lain peniliti menyarankan agar selanjutnya dapat mempertahankan kualitas dan meningkatkan agar Perusahaan dapat terus berkembang
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Anwar Prabu, Pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Badan koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vo. 3, No. 6, Desember 2005.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bakarti, A. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Banjar.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Dessler, Garry 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Indeks
Ginting, Desmon. 2016. Etos Kerja : Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Jagad.id. (2019). Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli Dan Secara Umum. https://jagad.id/pengertian-motivasi-menurut-para-ahli-dan-secara-umum/
Joko Purnomo, 2002, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Jurnal Daya Saing.
Noor, Juliansyah, 2013, Metode Penelitian, Skripsi,Tesis,Disertasi & Karya Ilmiah, Jakarta, Kencana.
Rismayandi, B. 2015. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Saleh, Abdul Rachman & Hardi Utomo, (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang”.
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan
kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari
Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan
Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sinamo, Jansen. 2020. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pergawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Engineering Journal Vol. 2 No.1 , 18-23.
Sugiyono.2014. Metode penelitian Kuantitatif kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.2019. Metode penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tasmara, Toto. 2008. Menbudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani.
Yuniarsih, dan Suwatno.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nst, V. F. H., Ichsan, R. N., & Panggabean, N. R. (2023). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SENTOSA DELI MANDIRI MEDAN. Jurnal Darma Agung, 31(1), 123-140.
Venny Fraya Hartin Nst, Dewi Suma, Budi Alamsyah Siregar, Reza Nurul Ichsan, Nazla Rachma Panggabean, & Joseph Partogi Sibarani. (2023). PENDAMPINGAN PEMASARAN KERIPIK UBI DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN BERBASIS DIGITAL DI DESA MARENDAL 1 KECAMATAN PATUMBAK, DELI SERDANG - SUMATERA UTARA. Jurnal PKM Hablum Minannas, 2(1), 45-52. Retrieved from https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/jhm/article/view/356
Venny Fraya Hartin Nst, Nazlah Rachma Panggabean, Reza Nurul Ichsan, (2023), SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, CV. Sentosa Deli Mandiri, https://sentosadelimandiri.com/index.php/product/buku-ajar-sistem-informasi-manajemen
Nst, V. F. H., Ichsan, R. N., & Panggabean, N. R. (2023). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SENTOSA DELI MANDIRI MEDAN. Jurnal Darma Agung, 31(2).
Dikko Ammar, Danialsyah, M. Faisal Rahendra Lubis, Ahmad Rusly Purba, & Venny Fraya Hartin Nst. (2023). PELAKSANAAN PEMBERIAN MARGA DALAM SISTEM PERKAWINAN ETNIK MANDAILING (Studi di Lembaga Adat Budaya Mandailing Medan ). Jurnal PKM Hablum Minannas, 2(1), 68-79. Retrieved from https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/jhm/article/view/363
Nst, V. F. H. (2023). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN TERHADAP TAMU HOTEL DI THE 7R RESTAURANT PADA ASEAN INTERNATIONAL HOTEL MEDAN. Jurnal Ilmiah METADATA, 5(1), 34-56.
Nst, V. F. H., Gaol, J. L., & Lubis, M. A. (2022). PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN MELALUI PROFESIONALISME KERJA PADA CV. SENTOSA DELI MANDIRI MEDAN. JURNAL PROINTEGRITA, 6(3), 201-213.
Nurita, C., Nst, V. F. H., Novita, R., & Lubis, D. (2022). SOSIALISASI PENCEGAHAN TINDAK ASUSILA ANAK DIBAWAH UMUR DI DESA BANDAR RAHMAT KECAMATAN TANJUNG TIRAM KABUPATEN BATUBARA. Jurnal PKM Hablum Minannas, 1(2), 42-46.
Ichsan, R., Sinaga, S., Panggabean, N. R., & Nst, V. F. H. (2022). SOSIALISASI PEMBERDAYAAN GENERASI MILENIAL TERHADAP PERKOPERASIAN DI ERA INDUSTRI 4.0 PADA MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBINAAN MASYARAKAT INDONESIA. Jurnal PKM Hablum Minannas, 1(2), 1-11.
