ANALISIS EFEKTIVITAS MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BKPSDM KOTA GUNUNGSITOLI
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v7i1.573Keywords:
Efektivitas, Mutasi Pegawai Negeri Sipil, BKPSDMAbstract
Mutasi pegawai adalah proses pemindahan fungsi, tanggung jawab dan status kepegawaian PNS guna memenuhi kebutuhan pegawai di unit atau bagian yang membutuhkan sebagai suatu pembinaan dan pengembangan karier yang dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas mutasi pegawai negeri sipil di kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Gunungsitoli. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses mutasi di BKPSDM secara umum belum sepenuhnya efektif karena terdapat beberapa hambatan yang mempengaruhi kelancaran proses mutasi, seperti ketidakcocokan kompetensi dengan jabatan baru, resistensi terhadap perubahan, pengaruh politik dan nepotisme.
References
Angraini, S. A. (2018). Pe.laksanaan Me.rit Syste.m dalam Mutasi Jabatan di Organisasi Pe.Rangkat Dae.Rah (Studi Pada Tim Pe.Nilai Kine.Rja Pns Kabupate.N Blitar) (Doctoral Disse.Rtation, Unive.Rsitas Brawijaya).
Arie.F, R. G. (2020). Pe.Laksanaan Mutasi Dalam Me.Motivasi Kine.Rja Pe.Gawai Ne.Ge.Ri Sipil (Studi Pada Pe.Ngadilan Tinggi Agama Mataram) (Doctoral Disse.Rtation, Unive.Rsitas_Muhammadiyah_Mataram).
Arifuddin, S. P. (2022). Pe.Re.Ncanaan Dan Pe.Nge.Ndalian Sdm. Fe.Niks Muda Se.Jahte.Ra.
Armanda, Y. (2018). E.Valuasi Pe.Laksanaan Mutasi Pe.Jabat Struktural Ole.H Badan Ke.Pe.Gawaian Dan Pe.Nge.Mbangan Sumbe.R Daya Manusia Kabupate.N Kampar (Doctoral Disse.Rtation, Unive.Rsitas Islam Riau).
Barsah, A. (2022). Manaje.Me.N Sumbe.R Daya Manusia Inte.Rnasional.
Daulay, M. (2018). E.Fe.Ktivitas Pe.Laksanaan Mutasi Pe.Gawai Dalam Rangka Pe.Nge.Mbangan Karie.R Pe.Gawai Ne.Ge.Ri Sipil (Pns) Di Badan Ke.Pe.Gawaian Dae.Rah (Bkd) Kabupate.N Mandailing Natal. 1-92.
E.Fe.Ndi, I. (2018). Pe.Nge.Mbangan Kompe.Te.Nsi Te.Knis Sumbe.R Daya Aparatur Pe.Me.Rintah Dae.Rah (Studi Pada Badan Ke.Pe.Gawaian Dae.Rah Kabupate.N Malang) (Doctoral Disse.Rtation, Unive.Rsitas Brawijaya).
Fadhlurrohman, M. I., Suswanta, S., & Khairina, E.. (2021). Pole.Mik Pe.Laksanaan Mutasi Dan Ope.N Bidding/Se.Le.Ksi Te.Rbuka Di Kabupate.N Ciamis. Jurnal Ilmu Pe.Me.Rintahan Widya Praja, 47(1), 52-66.
Handayani, T. R. (2017). E.Fe.Ktivitas Program Pe.Nge.Mbangan Usaha Mina Pe.De.Saan (Pump) Dalam Rangka Pe.Nanggulangan Ke.Miskinan Bagi Masyarakat Ne.Layan Di Dinas Pe.Rtanian Dan Pe.Rikanan Kota Me.Dan. Skripsi: Umsu.
Hasibuan, M. S. (2017). Manaje.Me.N Source. Daya Manusia. Re.Visi. Jakarta: Bumi Aksara.
Husin, W. L. (2021). Manaje.Me.N Sumbe.R Daya Manusia Inte.Rnasional. Cv. Cahaya Arsh Publishe.R & Printing.
Indone.Sia, P. R. (2014). Undang-Undang Re.Publik Indone.Sia Nomor 5 Tahun 2014 Te.Ntang Aparatur Sipil Ne.Gara.
Ir Hr Abdul Haris, M. M. (2021). Pe.Re.Ncanaan & Pe.Nge.Mbangan Sumbe.R Daya Manusia Tinjauan Te.Oritis Dan Praktik. Zifatama Jawara.
Jopang, J., & Mulyana, Y. (2022). Analisis Pe.Laksanaan Mutasi Aparatur Sipil Ne.Gara E.Se.Lon Iii Dan Iv Lingkup Pe.Me.Rintah Kabupate.N Buton Utara. Publika: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(1), 10-19.
Kartika, Y., & Rositawati, S. (2023, August). Pe.Ngaruh Pe.Rson-Job Fit Te.Rhadap Turnove.R Inte.Ntion Pada Karyawan Di Pe.Rusahaan Startup Digital. In Bandung Confe.Re.Nce. Se.Rie.S: Psychology Scie.Nce. (Vol. 3, No. 2, Pp. 969-975).
Koman, G., Toman, D., Jankal, R., & Boršoš, P. (2023). Risk Manage.Me.Nt In A Human Re.Source.S Information Syste.M. E.Ntre.Pre.Ne.Urship And Sustainability Issue.S, 11(1), 331-352.
Kristiana, T. (2018). Mutasi Pe.Gawai Ne.Ge.Ri Sipil Pada Se.Ke.Re.Taris Badan Litbang E.Sdm De.Ngan Me.Tode. Prome.The.E.. Jitk (Jurnal Ilmu Pe.Nge.Tahuan Dan Te.Knologi Kompute.R), 3(2), 227-232.
Kurniawati, E.. (2021). Manaje.Me.N Sumbe.R Daya Manusia. Pe.Ne.Rbit Ne.M.
Larasati, S. (2018). Manaje.Me.N Sumbe.R Daya Manusia. De.E.Publish.
Limbong, F. H. (2017). E.Fe.Ktivitas Pe.Layanan Prima Pada Pe.Mbuatan Akta Ke.Lahiran Di Dinas Ke.Pe.Ndudukan Dan Catatan Sipil Kabupate.N Dairi Sumate.Ra Utara. Skripsi: Umsu.
Lubis, H. J., & Haidir, M. P. (2019). Administrasi Dan Pe.Re.Ncanaan Pe.Nge.Mbangan Sumbe.R Daya Manusia. Pre.Nada Me.Dia.
Lubis, H. J., Mm, M. P., & Haidir, M. P. (2019). Administrasi Dan Pe.Re.Ncanaan Pe.Nge.Mbangan Sumbe.R Daya Manusia. Pre.Nada Me.Dia.
Mardiasmo, M. B. A. (2021). Akuntansi Se.Ktor Publik-E.Disi Te.Rbaru. Pe.Ne.Rbit Andi.
Mole.Ong, L. J. (2020). A. Pe.Nde.Katan Dan Je.Nis Pe.Ne.Litian. Pe.Laksanaan Re.Forma Agraria Di De.Sa Sumbe.Rdanti Ke.Camatan Sukowono Kabupate.N Je.Mbe.R (Be.Rdasarkan Undang-Undang No. 5 Tahun 1960 Te.Ntang Pokok-Pokok Agraria Dan Pe.Rpre.S No. 86 Tahun 2018 Te.Ntang Re.Forma Agraria).
Niswah, A. A., & Atie.Q, M. Q. (2023). E.Fe.Ktivitas Pe.Laksanaan Mutasi Pe.Gawai Ne.Ge.Ri Sipil (Pns) Di Badan Ke.Pe.Gawaian, Pe.Ndidikan, Dan Pe.Latihan Kabupate.N Kudus. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manaje.Me.N Dan Ke.Wirausahaan, 3(1), 79-102.
Nurhasanah, D., Hayadi, B. H., Yusuf, F. A., Prase.Tyo, E.., & Raman, R. (2024). Change. Organization The.Ory Of Kurt Le.Win. Musytari: Ne.Raca Manaje.Me.N, Akuntansi, Dan E.Konomi, 5(2), 133-143.
Pe.Raturan Pe.Me.Rintah Nomor 41 Tahun 2007 Te.Ntang Organisasi Pe.Rangkat Dae.Rah
Pe.Raturan Walikota Gunungsitoli Nomor 71 Tahun 2016 Te.Ntang Tugas Pokok Dari Bkpsdm Me.Nge.Nai Mutasi.
Rahmi, A., & Mulyadi, M. (2018). Pe.Ngaruh Ke.Te.Rlibatan Karyawan, Budaya Organisasi Dan Ke.Pe.Mimpinan Transformasional Te.Rhadap Komitme.N Organisasional Karyawan Pada Pt. Pln Banda Ace.H. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manaje.Me.N, 6(1), 68-76.
Re.Ddi, S., Charle.S, Z., Zahe.E.R, M., Garre.Tt, Z., Rush, K., Kone.Čný, J., ... & Mcmahan, H. B. (2020). Adaptive. Fe.De.Rate.D Optimization. Arxiv Pre.Print Arxiv:2003.00295.
Ropi, A. (2017). E.Fe.Ktivitas Pe.Laksanaan Mutasi Pe.Gawai Ne.Ge.Ri Sipil (Pns) Ole.H Badan Ke.Pe.Gawaian Dae.Rah Dan Diklat Kabupate.N Ciamis. Dinamika (Jurnal Ilmiah Administrasi Ne.Gara), 4.
Ruitan, C. R., Mantiri, M., & Kairupan, J. (2018). Prose.S Mutasi Aparatur Sipil Ne.Gara Dalam Me.Ningkatkan Kualitas Ke.Rja (Studi Di Se.Kre.Tariat Dae.Rah Kabupate.N Ke.Pulauan Sangihe.). Jurnal E.Kse.Kutif, 1(1).
Se.Darmayanti, S. (2017). Pe.Re.Ncanaan Dan Pe.Nge.Mbangan Sdm Untuk Me.Ningkatkan Kompe.Te.Nsi, Kine.Rja, Dan Produktivitas Ke.Rja. Bandung: Pe.Ne.Rbit Pt. Re.Fika Aditama, 64.
Sihombing, M., & Tarigan, U. (2017). E.Fe.Ktifitas Organisasi Unit Pe.Layanan Te.Knis (Upt) Dinas Pe.Ndapatan Provinsi Sumate.Ra Utara Binjai Dalam Pe.Nye.Le.Nggaraan Pe.Layanan Publik.
Simarmata, N. I. P., Pulungan, D. R., Purba, B., Handiman, U. T., Harizahayu, H., Silalahi, M., & Kato, I. (2021). Pe.Re.Ncanaan Sumbe.R Daya Manusia. Yayasan Kita Me.Nulis.
Sugiyono. 2017. Me.Tode. Pe.Ne.Litian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung Alfabe.Ta.
Sugiyono. 2018. Me.Tode. Pe.Ne.Litian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabe.Ta.
Sugiyono. 2019. Me.Tode. Pe.Ne.Litian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabe.Ta.
Sukma, M. (2023). Pe.Re.Ncanaan Sdm. Manaje.Me.N Sumbe.R Daya Manusia, 27.
Syaifuddin, S. (2019). Pe.Nge.Mbangan Sumbe.R Daya Manusia Di Institut Agama Islam Ne.Ge.Ri (Iain) Be.Ngkulu Me.Lalui Pe.Nde.Katan Motivasi. Jurnal Baabu Al-Ilmi: E.Konomi Dan Pe.Rbankan Syariah, 3(1).
Takwim, T., & Ansar, T. (2022). E.Fe.Ktivitas Pe.Laksanaan Mutasi Pe.Gawai Badan Ke.Pe.Gawaian Dae.Rah (Bkd). Jurnal Ilmiah Dikdaya, 12(2), 590-595.
Zalukhu, N., Waruwu, M. H., Lase, D., & Mendrofa, Y. (2024). Analisis Perencanaan Sdm Dalam Memperkuat Kultur Organisasi Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Gunungsitoli. Jurnal Geoekonomi, 15(2), 224-233.