ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS OF NON-PERMANENT EMPLOYEES IN THE GENERAL DIVISION OF THE REGIONAL SECRETARIAT OF NIAS DISTRICT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas proses rekrutmen dan seleksi Pegawai Tidak Tetap (PTT) di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam dengan informan penelitian, observasi, dan studi dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan dengan model Miles, Huberman, dan Saldana (2014). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi PTT telah dilaksanakan dengan baik, namun belum sepenuhnya memenuhi prinsip transparansi dan objektivitas. Tahapan seleksi cenderung kurang sistematis, kriteria tidak jelas, dan standar evaluasi tidak terukur, sehingga mengakibatkan terjadinya kesenjangan penempatan pegawai. Faktor penyebab kesenjangan antara lain kurangnya transparansi, adanya pengaruh eksternal dalam pengambilan keputusan, serta minimnya pengawasan dan evaluasi selama proses rekrutmen. Akibatnya, kesenjangan ini berkontribusi terhadap menurunnya kualitas kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias. Pegawai yang direkrut tanpa mempertimbangkan kompetensi dan kualifikasi cenderung memiliki kinerja yang kurang optimal, yang berdampak pada efektivitas kerja tim dan pencapaian tujuan organisasi. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan perlunya peningkatan transparansi, kriteria seleksi yang lebih sistematis, serta penguatan supervisi dan evaluasi dalam proses rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini berkontribusi pada peningkatan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam proses rekrutmen di instansi pemerintah daerah.