PERFORMANCE MANAGEMENT EVALUATION IN IMPROVING WORK MOTIVATION AT THE HILISALAWA'AHE DISTRICT OFFICE SOUTH NIAS REGENCY
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v8i2.997Keywords:
Performance Management Evaluation, Work Motivation, Sub-district OfficeAbstract
The purpose of this study is to analyze how performance management evaluation can contribute to improving employee work motivation in government. The research method used is a qualitative approach, with data collection techniques using interviews, observation, and documentation.
The results of the study indicate that performance management evaluation at the Hilisalawa'ahe District Office is conducted routinely based on indicators set out in the Work Plan (Renja) and Minimum Service Standards (SPM). Factors influencing employee work motivation include clarity of objectives, a fair reward system, and effective communication between superiors and subordinates. Regarding performance evaluation, various obstacles were found, such as the lack of a formal and transparent reward system, and minimal constructive feedback for employees. This study recommends the need to develop a more structured reward system and implement Key Performance Indicators (KPI) based indicators to improve the objectivity of performance assessment at the Hilisalawa'ahe District Office.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Zanafa Publishing
Agus Sunyoto (2023:12) dalam bukunya Kualitas Kinerja Aparatur (edisi kelima) Tentang Sasaran Evaluasi Manajemen Kinerja.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong's Handbook Of Human Resource Management Practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.
Christian, Adhitya Rechandy dan Sulistiyani, Tina (2020) Pengantar Manajemen. Yogyakarta Penerbit : UAD Press.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2023). Research design: Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches. Sage publications.
Danim, Sudarwan. (2023). Menjadi Peneliti Kualitatif: Rancangan Metodologi, Presentasi, dan Publikasi Hasil Penelitian untuk Mahasiswa dan Peneliti Pemula Bidang Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dunn, William N. (2023). Pengantar Analisis Kebijakan Publik (edisi kedua). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Fahmi, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability:
Hamzah B Uno. (2021). Teori Motivasi Dan Pengukurannya: Analisis Di Bidang Pendidikan. PT. Bumi Angkasa, Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2023) Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2023). Motivasi Kerja: Teori Dua Faktor. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Hitka, M., Kozubíková, Ľ., & Potkány, M. (2018). Education and gender-based differences in employee motivation.
Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2023). Organizational behavior and management (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Kuncoro, M. (2023).Metode Penelitian untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Z.
Lisnawati, E., & Permadi, I. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT MTF Sukabumi. Jurnal Ekonomak, 4(3), 24-31.
Mangkunegara, A. A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung.
____________(2023) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Maruli, I. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press.
Muflihin, Muh. Hizbul (2024) Motivasi Kinerja. Tangerang Penerbit : Berkah Aksara Cipta Karya
Moleong, L. J. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif.
Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winarti, M. B. (2020). Metode Penelitian dalam Implementasi Ragam Analisis: untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Penerbit Andi.
Notoatmodjo, S. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance.
Rumawas, Wehelmina (2021) Buku Manajemen Kinerja. Manado. Penerbit : Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
Santoso, B. 2021. Evaluasi Program Manajemen Kinerja di Instansi Pemerintah Kota Y. Jurnal Manajemen Kinerja Pemerintah, 3(2), 45-56.
Sari, R. 2020. Evaluasi Sistem Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai Negeri Sipil di Instansi Pemerintah. Tesis, Universitas Indonesia.
Sheila J. Costello (2023:90), yang dikutip oleh Lijan Poltak dalam buku kinerja pegawai.
Stooner yang dikutip oleh Sulistyorini (2023:33), dalam buku manajemen
Sudaryono. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono.(2023). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta
Sukiman. (2023). Pengembangan Kurikulum: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Pedagogia.
Sunyoto, A. (2023). Kualitas Kinerja Aparatur. Yogyakarta: IPDN Press.
Sutrisno. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Kencana.
Suwindia, I Gede dan Wati, Ni Nyoman Kurnia (2021) Kinerja Pegawai Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. Penerbit : Mpu Kuturan Press Singaraja
Hartini, H., & Maradita, F. (2023). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).
Tim Penyusun Modul Sistem AKIP. 2024. Evaluasi Kinerja. Jakarta: LAN.
Wardhana, A. 2023. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2023. Manajemen Kinerja. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Widiana, Muslichah Erma (2020) Buku Ajar Pengantar Manajemen. Surabaya Penerbit CV. Pena Persada.
Widoyoko, E.P. 2023. Evaluasi Program Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. 2023. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wijaya, Candra dan Hidayat, Rahmat (2022) Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran Dan Implementasi Di Lembaga Pendidikan. Medan Penerbit : CV. Pusdikra Mitra Jaya.
