ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF ALLOWANCES IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE OFFICE MARKET VILLAGE OF LAHEWA, LAHEWA DISTRICT
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v7i2.637Keywords:
Efektivitas Tunjangan, dan KinerjaAbstract
Penerapan efektivitas tunjangan karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Kantor Desa Pasar Lahewa, Kecamatan Lahewa telah dilakukan secara optimal, namun masih banyak kekurangan dan kelemahan akibat keterbatasan dalam pemanfaatan TI. Tunjangan yang diberikan, meskipun beragam, masih belum sesuai dengan harapan sebagian karyawan. Sebagian karyawan merasa tunjangan yang ada belum cukup untuk memenuhi kebutuhan mereka secara optimal. Hal ini berpotensi memengaruhi motivasi mereka dalam bekerja. Kepatuhan disiplin karyawan terhadap peraturan pemerintah daerah sangat memengaruhi pencapaian kinerja, yang dapat diukur dari penyelesaian tugas dan kontribusi terhadap tujuan pemerintah. Selain tunjangan, faktor lain seperti pelatihan, hubungan kerja yang harmonis, dan dukungan dari atasan berperan besar dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga pemberian tunjangan sebaiknya dibarengi dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut untuk mencapai hasil yang lebih optimal. Efektivitas pemberian tunjangan karyawan di Kantor Desa Pasar Lahewa dapat tercapai jika ada kerja sama antara sesama karyawan dan pemerintah daerah, sehingga realisasinya dapat tercapai sebagaimana mestinya.
References
Adhari, (2020:77). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Ahyar et al dalam Witasari, (2021 : 44), Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
Balqis Dhika Mogalana, (2020). Pengaruh Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai, Jurnal Governansi, p-ISSN 2442-3195781 e-ISSN 2549-7138 Volume 6 Nomor 2, Oktober 2020
Beni, 2016:69 dalam (Krisdayanti 2022). Konsep dan Analisis Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah di Era Otonomi. Buku 1.Jakarta Pusat : Taushia
Bernardin dan Russel, (2016: 187). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset
Enny, (2019:114). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fadil Sandewa, (2018:97). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal : Ilmiah Clean Government ISSN: E-2620-3014: P-2614-7742Vol. 1, No.2.
Fairus, (2020 : 33). Analisis Pengendalian Internal Atas Sistem dan Prosedur Penggajian dalam Usaha Mendukung Efisiensi Biaya Tenaga Kerja Pada PT Pancaran Samudera Transport, Jakarta [Skripsi, STEI Jakarta]. Repository STIE Indonesia (STEI) Jakarta
Gulo, E. S. P., & Waruwu, M. H. (2025). The Role Of Compensation Systems In Enhancing Employee Loyalty: A Case Study Of UD Erwin. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 13(2), 1067-1078.
Gea, J., Waruwu, M. H., Bate’e, M. M., & Zega, Y. (2024). Optimalisasi Pemberian Tunjangan Melalui Implementasi Sistem E-Kinerja di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Nias Utara. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1445-1452.
Kadarisman, (2016:231). Manajeman kompensasi. Jakarta: pt. Rajagrafindo persada.
Kasmir, (2019:182). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Mahendra, (2016). Analisis Pengaruh Jumlah Uang Beredar, Suku Bunga Sbi Dan Nilai Tukar Terhadap Inflasi Di Indonesia. 2(1), 1–12.
Mardiasmo, 2017: 134 dalam (Yulitiawati and Rusmidarti 2021). Perpajakan Edisi Terbaru. (Yogyakarta: ANDI. 2017)
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 65 Tahun 2020 tentang Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Nurjaya, (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 23 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian, Pemotongan, dan Penghentian Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara.
Rerung, (2019:54). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Rismawati, (2018:3). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta : Celebes Media Perkasa.
Sinaga, (2020:14), Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono, (2019:95). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono, (2020:203). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Tanjung dan Elizar, (2018:48). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46-58.
Umam, (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.
