ANALYSIS OF THE EFFECTIVENESS OF THE PERSONNEL ADMINISTRATION INFORMATION SYSTEM IN SUPPORTING EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MORO'O DISTRICT OFFICE OF WEST NIAS DISTRICT
DOI:
https://doi.org/10.47652/metadata.v8i2.1015Keywords:
Effectiveness, Personnel Administration Information System, Employee Performance.Abstract
This research is entitled "Analysis of the Effectiveness of the Personnel Administration Information System in Supporting Employee Performance at the Moro'o Sub-district Office, West Nias Regency". The background of the research is based on the phenomenon of the implementation of the personnel administration information system that is not optimal, characterized by delays in data input, inconsistencies in employee information, and minimal utilization of system features. The purpose of this research is to analyze the effectiveness of the personnel administration information system in supporting employee performance, as well as to identify supporting and inhibiting factors for its implementation. This research uses a qualitative approach with data collection techniques through interviews, observations, and documentation. The results show that the personnel administration information system has provided benefits in increasing work efficiency, accelerating data access, increasing the timeliness of task completion, and encouraging employee discipline. However, the effectiveness of the system is not fully optimal due to limited facilities, lack of training, and the absence of regular evaluations. Thus, the personnel administration information system has a positive contribution to improving employee performance, although improvements are still needed in technical and human resource aspects.
References
Amali, S., & Fantoni, Y. (2021). Peran Sistem Informasi Administrasi dalam Meningkatkan Efisiensi Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 15–23.
Andi, Koyan, I. W. (2022). Dasar-Dasar Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Ardiansyah, M., Susanti, R., & Nugroho, A. (2023). Teknik Pengumpulan Data dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Metodologi Penelitian, 5(2), 45–52.
Fadli, H. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Firmansyah, A., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Efisiensi Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(3), 67–75.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S., & Putri, R. (2022). Pengukuran Kinerja Pegawai dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 30–42.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2020). Management Information Systems: Managing the Digital Firm (16th ed.). Pearson.
Lestari, R., & Putra, A. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 12–21.
Lestari, R., Sari, N., & Prasetyo, D. (2022). Kinerja Pegawai dan Peningkatan Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 23–34.
Maulida, R. (2020). Instrumen Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Surabaya: Unesa Press.
Moleong, L. J. (2022). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nasution, R., & Pratama, H. (2023). Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian yang Terintegrasi. Jurnal Sistem Informasi Publik, 11(1), 1–9.
Nanda, R. (2023). Teknik Dokumentasi dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan dan Penelitian, 4(1), 15–25.
Putra, A., & Lestari, N. (2021). Efektivitas Sistem Informasi dalam Organisasi Pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 14–24.
Putri, M., & Haryono, S. (2022). Peran Sistem Informasi Administrasi Kepegawaian dalam Meningkatkan Efisiensi Kerja. Jurnal Sistem Informasi, 8(2), 21–30.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi Modern. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rukin, R. (2022). Metodologi Penelitian Sosial. Makassar: Pustaka Ilmiah.
Saragih, S., & Simbolon, R. (2023). Kinerja Pegawai dalam Mewujudkan Visi dan Misi Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(1), 33–42.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja. Bandung: Refika Aditama.
Siregar, Y., & Anggraini, R. (2021). Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis Web. Jurnal Sistem Informasi, 6(1), 22–30.
Sutabri, T. (2020). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Andi.
Sutabri, T. (2021). Analisis Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wulandari, D. (2022). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Wulandari, S. (2021). Indikator Kinerja Pegawai dan Implementasinya. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 44–53.
Wulandari, S. (2022). Efektivitas Sistem Informasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 7(1), 15–24.
Wulandari, S. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Perilaku dan Hasil Kerja. Jurnal Manajemen Kinerja, 8(1), 20–35.
Yuliana, R., Putri, S., & Handayani, L. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 11(2), 41–55.
